Konfliktmanagement als Kernaufgabe für Führungskräfte in sozialen Organisationen Konflikte prägen den Alltag von Führungskräften. Unterschiedliche Sichtweisen, Veränderungsprozesse, alltägliche Herausforderungen – ohne Konflikte geht es nicht. Konflikte sind Chancen, Entwicklungsprozesse positiv … Im Konflikt in Führung bleiben in Winsen/Luhe – ausgebucht. weiterlesen
Konfliktmanagement als Kernaufgabe für Führungskräfte in sozialen Organisationen Konflikte prägen den Alltag von Führungskräften. Unterschiedliche Sichtweisen, Veränderungsprozesse, alltägliche Herausforderungen – ohne Konflikte geht es nicht. Konflikte sind Chancen, Entwicklungsprozesse positiv … Im Konflikt in Führung bleiben in Winsen/Luhe weiterlesen
Viele der großen gesellschaftlichen Gegenwartsthemen wie Klimaschutz, Energiewende, Integration und Strukturwandel müssen vor Ort – in den Kommunen und Kreisen – gelöst werden. Ob dies gelingt, hängt vor allem davon … Komunales Konfliktmanagement – Informationsabend zur Fortbildung weiterlesen
Jenseits von äußerlichen Techniken und Führungsmodellen soll das Seminar Ihnen Raum geben, sich selbst unter verschiedenen Fragestellungen und Aspekten zu reflektieren. Da die eigene Persönlichkeit maßgeblich darüber bestimmt, welche Auswirkungen … Das wichtigste Führungswerkzeug … bin Ich selbst! – In Lüneburg weiterlesen
Stressmanagement für Führungskräfte Vielfältige Anforderungen und Erwartungen prägen den Alltag von Führungskräften und Mitarbeitenden in sozialen Organisationen. Der Anspruch – an sich selbst und von anderen – ist oft hoch … Trotz Stress in Führung bleiben weiterlesen
Jenseits von äußerlichen Techniken und Führungsmodellen soll das Seminar Ihnen Raum geben, sich selbst unter verschiedenen Fragestellungen und Aspekten zu reflektieren. Da die eigene Persönlichkeit maßgeblich darüber bestimmt, welche Auswirkungen … Das wichtigste Führungswerkzeug … bin Ich selbst! – In Oldenburg weiterlesen
Konfliktmanagement als Kernaufgabe für Führungskräfte in sozialen Organisationen Konflikte prägen den Alltag von Führungskräften. Unterschiedliche Sichtweisen, Veränderungsprozesse, alltägliche Herausforderungen – ohne Konflikte geht es nicht. Konflikte sind Chancen, Entwicklungsprozesse positiv … Im Konflikt in Führung bleiben in Winsen/Luhe weiterlesen
